小编林月如
自打检测出了“两道杠”，恭喜你你的漫漫孕期开始了！
不要慌张，请按照以下步骤去做：STEP 1确认社保地在何处，这个涉及到你的生育津贴在哪里领取，如果异地生育，领取的标准会有所不同STEP2如果想在上海生，则：沪籍：请在12周内到户口所在地计生委办理“小卡”非沪籍：请回户籍所在地办理准生材料STEP3 （非常重要！！！）以最快的速度到那个你想在那里生孩子的医院做检查和登记！原因：上海四大产科医院的生育床位常年紧张，例如：长宁区妇幼保健院只给在怀孕6周以内到院登记的产妇建档，且他们只收从头至尾在该院做产检的孕妇哟。换言之，你在别家做了早期筛查，之后再去长妇婴建档，就来晚了，几乎是不可能建档成功的！（当然我们只说没关系、没路子的平民老百姓）STEP4顺利怀孕到12周后，就可以到医院建大卡了。
接下来就该是产检了孕期28周之前，每个月一天产检假；28周到36周，每2周一天产检假；36周以上，每周一天产检假请牢记，产检假是全薪的！别再傻呼呼地请病假啦！当孕期到达28周后，即步入孕晚期，就要考虑生的问题了。孩子月份大了，不想上班？要请产前假看规定“妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月”“如工作许可”、“单位批准” 呵呵，还是老老实实上班吧！
孩子生下来，就要看看产假的问题了。正常情况：上海产假：98天+30天(晚育)=128天
难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
生完之后，有一件事情你必须要去做的，就是领钱！哈哈哈，瞬间很开心是不是！这里说的钱指的是生育津贴，而这个和产假期间的工资有着紧密的关联。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
*这里的缴纳工资基数，即五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。
举个栗子：
上海市产假天数为128天，而2015年度,上海市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元，假设你上一社保年度月工资是1万元，顺产一个宝宝，那你能领取的生育津贴金额为：7086÷30×128=30233.6元
这部分由社保基金支付，由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2914÷30×128=12433元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666.7元。
孩子生完了，产假也结束了。
该上班了，听说产假之后还有个哺乳假？
哺乳假：指的是女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假，这条规定适用于2016年1月1日之前生育的对象。授乳时间：在小孩满一周岁之前，每天有一个小时的授乳时间，即可以减少一小时的工作时间。
哺乳假是可以申请的，但是要单位同意！除非你有这些病：生产大出血、产后抑郁、子宫切除、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病、婴儿患有严重感染性疾病……（又不想说下去），嗯，我还是乖乖滚回去上班吧。
最后，小编要说的是“三期妇女”是不能被解雇的！
